Talented Recruiment

誠聘英才

公司重視人(rén)才的(de)培養,通(tōng)過多(duō)種途徑爲員(yuán)工的(de)發展提供廣闊的(de)發展空間。人(rén)力資源部建立一套完善的(de)薪酬體系,以職位管理(lǐ)系統爲基礎, 堅持考核内容、考核标準、考核程序事先公開,以逐級考核的(de)原則,以員(yuán)工業績和(hé)相關行爲事實爲依據,進行雙向及360度溝通(tōng)評估,考 核結果成爲員(yuán)工進行任用(yòng)、晉升、調薪、獎懲、培訓的(de)客觀依據,績效考核的(de)過程和(hé)結果也(yě)是重要的(de)激勵手段。


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